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Aquí encontrarás los artículos publicados por Estrategas en orden cronológico, así como ejemplos y documentos de apoyo de las nuevas tendencias de la gestión de Talento Humano. Contenido de alto valor completamente gratis.
Pruebas psicométricas
Uno de los aspectos que causan más ansiedad durante un proceso de selección (además de las entrevistas) es la aplicación de pruebas psicométricas, siempre los candidatos se preguntan si ganaron o perdieron y preguntan cómo pueden prepararse para una prueba psicométrica.
Así que la pregunta obligada aquí es, ¿Qué son las pruebas psicométricas?
Entrevistas de salida
Hace varios años conocí de una organización con más de 2,800 trabajadores, en la cual había entre 100 y 150 contrataciones mensuales, pero se daban entre 50 y 80 desvinculaciones cada mes. Uno de los procesos positivos que se realizaba era la entrevista de salida, ya que es de sumo interés conocer los motivos por los que las personas salían de la empresa, determinar patrones nos podría proveer de elementos para hacer cambios internos y poder fidelizar al personal.
Consejos prácticos sobre Contratos Individuales de Trabajo en Guatemala
Este artículo será un poco más teórico o técnico porque utilizaré y explicaré la base legal en relación a los contratos individuales de trabajo, pero prometo que en la mayoría de los puntos también daré algunos consejos muy prácticos para la presentación de los contratos y tips que me han servido a lo largo de los años.
Retroalimentación vs. Apreciación
En el mundo organizacional, proporcionar un comentario sobre el desempeño y comportamiento es clave para poder desarrollar competencias laborales, sin embargo no es tan sencillo como se escucha… ¿Cómo podemos brindar una apreciación o feedback objetivo y positivo? En este artículo te explico un poco más sobre los conceptos y te doy algunos consejos muy prácticos para aprovechar al máximo esta técnica.
Brigadas de emergencia
Primero tenemos que comprender qué es una brigada de emergencia, y en el contexto laboral es un equipo de trabajadores capacitados para poder reaccionar ante cualquier emergencia, estos trabajadores son voluntarios y están organizados de manera que puedan no solo atender emergencias, sino prever situaciones, elaborar planes de contingencia, incluso dar seguimiento al proceso de recuperación posterior a una emergencia.
3 métodos, 7 fuentes modernas y muchos ejemplos de cómo realizar un efectivo proceso de atracción de talento aprovechando al máximo la tecnología de hoy.
En un artículo anterior hablé sobre atracción de talento versus reclutamiento de personal, dejando en evidencia la evolución no sólo del término sino de las acciones y objetivos de cada uno. Espero que estemos de acuerdo en ir haciendo cambios hacia la atracción y alejarnos del reclutamiento. Hoy quiero profundizar más sobre los métodos y técnicas modernas relacionadas al marketing para obtener efectos muy positivos en cuanto a la atracción de talento.