Entrevistas de salida
Hace varios años conocí de una organización con más de 2,800 trabajadores, en la cual había entre 100 y 150 contrataciones mensuales, pero se daban entre 50 y 80 desvinculaciones cada mes. Uno de los procesos positivos que se realizaba era la entrevista de salida, ya que es de sumo interés conocer los motivos por los que las personas salían de la empresa, determinar patrones nos podría proveer de elementos para hacer cambios internos y poder fidelizar al personal.