Category: Gestión de personas

Planación estratégica de la gestión de personas
Gestión de personas

Planeación estratégica de la gestión de personas

La planeación estratégica de la gestión de personas puede definirse como un documento estratégico que incluye las prácticas, políticas, proyectos, prioridades y procesos de gestión de personas que tendrán por objetivo alinear sus esfuerzos hacia la estrategia de la organización. Idealmente, estas estrategias se enfocarán en atraer, seleccionar, desarrollar, evaluar y fidelizar a los mejores miembros del equipo de trabajo, garantizando la disponibilidad de personas para cada una de las funciones o sistemas planificados, atendiendo los requerimientos demandados por la organización.

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Recursos humanos versus la gestión de personas
Gestión de personas

Recursos Humanos vs. Gestión de Personas

Llegó el día en que me cansó el título de Gerente de Recursos Humanos, y no porque ya no quisiera seguir liderando la unidad de gestión de personas en esa organización, sino que el término “recursos humanos” me parece que se ha quedado muy obsoleto. NO somos un recurso, somos personas, con talentos, con ideas, con preferencias, con valores. Investigando un poco más he encontrado varios artículos que secundan la moción (la mayoría en inglés), en las que se hace referencia de la necesidad de evolucionar hacia la gestión de personas, gestión del talento, gestión del capital humano. Mi favorito: Gestión de Personas y Estrategia…

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