Planeación estratégica de la gestión de personas
La planeación estratégica de la gestión de personas puede definirse como un documento estratégico que incluye las prácticas, políticas, proyectos, prioridades y procesos de gestión de personas que tendrán por objetivo alinear sus esfuerzos hacia la estrategia de la organización. Idealmente, estas estrategias se enfocarán en atraer, seleccionar, desarrollar, evaluar y fidelizar a los mejores miembros del equipo de trabajo, garantizando la disponibilidad de personas para cada una de las funciones o sistemas planificados, atendiendo los requerimientos demandados por la organización.